Большинство из нас хочет работать не только за зарплату, но чтобы работа приносила некоторое удовлетворение. Идеальная, к сожалению, предоставляется не каждому, однако стремиться к ней никто не запрещает. И дело, скорее всего, не в отсутствии ее как таковой, а не умении владельца предприятия и сотрудника найти общий язык.

Давайте попробуем взглянуть на эту проблему со стороны рекрутера, человека, который читает все резюме, приходящие на открытую вакансию с разных сайтов. Уж он-то точно знает, какое количество работы на самом деле существует, и сколько людей требуются каждый день. Следует еще раз вернуться к предыдущему абзацу, где красной строкой проходит здравая мысль, а именно: самое главное в общении между работодателем и кандидатом, найти ту общую составляющую, которая позволит обоим договориться.

Очень часто на пороге взаимопонимания стоит финансовая проблема. Владелец готов платить чуть больше средней заработной платы и требовать за это почти двенадцатичасовой рабочий день без выходных, а сотрудника интересует оплата гораздо большего номинала, причем без усиленной нагрузки. Здесь по-своему правы оба, одни – не хотят разориться, если что-то пойдет в бизнесе не так, другие – не хотят тратить свое время, надеясь получить спокойное место.

Почему людей не устраивает предложенная должность даже в том случае, когда их поиск работы сильно затянулся? Это случается по-разному. Если откинуть финансовую составляющую, то это может быть ненормированный рабочий день, разовая работа, выход на производство в выходные или праздничные дни, большое расстояние до завода, фабрики или офиса, не престижность компании. Данные причины вполне понятны, если вы хотите получить должность на всю жизнь.

Но почему бы не взглянуть на это с другой точки зрения? Почему вам должны платить большие деньги, если вас фактически не знают? Может, стоит вначале показать на деле свои способности и умение работать не только самостоятельно, но и в коллективе? Возможно, неинтересная в первое время работа или должность будет являться тем стартом, который вынесет через год-другой на вершину? Задумайтесь также о том, что не все престижные на сегодняшний день компании начинались из сверкающих офисов и многомиллионных заказов.

Большинство из них свои первые деньги заработали в обычном гараже, а ее первые менеджеры сейчас владеют многомиллиардным состоянием. Поэтому не стоит быть таким категоричным в суждениях, лучше обратите внимание на вакансии водителя или простого работника офиса. Если не понравиться, поверьте, никто держать не будет. Но опыт у вас останется с собой.